ÜBER MICH

Führung braucht Persönlichkeit und den Mut zur Klarheit.

Hallo, ich bin Clarissa Münchow

Mentorin für Frauen in neuer Führungsrolle, ehemalige Bereichsleitung mit Verantwortung für über 80 Mitarbeitende und jemand, die beide Seiten kennt: die der Führungskraft und die der Mitarbeitenden.

Was ich aus dieser Zeit mitgenommen habe?
Gute Führung hat nichts mit Status oder Macht zu tun, sondern mit innerer Klarheit, Selbstführung und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Gerade für Frauen neu in Führung ist das oft leichter gesagt als getan. Denn: Wer plötzlich führt, ob als Teamleitung, Abteilungsleitung, Bereichsleitung oder Geschäftsführerin, steht vor ganz eigenen Herausforderungen. Neue Erwartungen. Neue Dynamiken. Und oft: wenig Begleitung.

Deshalb bin ich hier

Ich unterstütze Frauen dabei, sich in ihrer Führungsrolle sicher zu fühlen, Entscheidungen zu treffen, auch wenn sie nicht jedem gefallen und Verantwortung mit Haltung und Persönlichkeit zu leben. Ohne Power-Gelaber. Aber mit Struktur, echter Klarheit und einem klaren Blick auf das, was Führung heute wirklich braucht.

Mein Weg

Erfahrung trifft Haltung

Fast zehn Jahre lang war ich Krankenschwester und habe hautnah erlebt, wie Führung den Arbeitsalltag prägt: ob sie motiviert oder zermürbt, stärkt oder lähmt. Ich war später Mentorin für Auszubildende auf Station und übernahm früh Verantwortung. Als Bereichsleitung habe ich ein Team von über 80 Personen geführt, Männer wie Frauen, einige davon älter als ich. Ich weiß, wie es ist, als junge Frau Verantwortung zu tragen, Entscheidungen zu treffen und zwischen Empathie, Klarheit und Abgrenzung zu balancieren.

Diese Erfahrungen, kombiniert mit meinem Gesundheitsmanagement-Studium, fundierter Selbstreflexion und zahlreichen eigenen Coachings, prägen heute meine Arbeit.

Ich arbeite mit System. Mit Struktur. Und mit einem Tool, das Sie in keinem klassischen Führungskräfte-Training finden: Human Design, ein tiefgehendes Analyse-Instrument, das individuelle Stärken sichtbar macht und Führungspersönlichkeit von innen heraus stärkt.

Klar. Direkt. Wertschätzend.

Ich bin empathisch und herzlich, aber auch ehrlich und unbequem, wenn es sein muss. Ich glaube: Klarheit ist einer der größten Akte von Wertschätzung.

Meine Klientinnen schätzen an mir:

analytische Stärke

emotionale Intelligenz

klare Kommunikation

Meine Haltung

Führung braucht Selbstführung

Gute Führung beginnt nicht mit dem Team, sondern bei sich selbst. Wer führen will, muss sich selbst kennen. Muss mutig sein, unbequeme Fragen zu stellen. Muss bereit sein, sich weiterzuentwickeln, ohne sich zu verbiegen.

In meiner Arbeit stehen deshalb folgende Prinzipien im Mittelpunkt:

Ich begleite Frauen auf diesem Weg, individuell, intensiv und mit echtem Interesse für ihr persönliche Entwicklung als Führungskraft.

So arbeite ich

Individuell. Praxisnah. Auf Augenhöhe

Mein Mentoring ist keine Schulung. Es ist ein echter Entwicklungsprozess, mit klarem Fokus auf Praxis, Alltag und Persönlichkeit.

Ich kombiniere:

Dabei geht es nie um Schablonen, sondern um echte Entwicklung.